東方倍力的文化內涵

       東方倍力的文化不是刻意編造的,她是東方倍力在求生存、求發展的過程當中,出現的集體認同的精神現象;我們對這些現象進行了總結,發展成了這套理論。反過來,這套理論又推動了東方倍力的發展,成為東方倍力品牌的靈魂,她成為東方倍力員工共同認同和遵守的規則。

 

       在東方倍力,同事們對某些人進行評價時常說:“他像咱們東方倍力的人”。這就是樸素的文化鑒定。無論是哪個家庭中的孩子、哪個集體里的成員、哪個國家的公民,這些群體中的人,他們受群體的影響都會有大致的共性。德國人有德國人的共性,美國人有美國人的共性,這種所謂的共性成就了德國人做事的嚴謹,美國人做事富有想象力。所以,美國人做軟件很棒。企業中員工評價:“這個人不像公司的人”。為什么不像?這就是那些被指責的員工需要自己反思的問題。當你正式被企業接受時,也就是你融入企業文化的開始;可如果你覺得你與企業格格不入,這就是說明你還沒有很好的融入我們的文化。這也是你現在需要努力的方向。

東方倍力的文化

 

1.東方倍力的品牌定位:

東方倍力是一個優秀的民族健康產業品牌,她倡導科學與健康。

      品牌有小有大,有普通品牌也有國際性的品牌。大品牌固然好,但大品牌也是從小做大的。我們只要做的很扎實、很努力,我們按國家的法律去辦,按照社會的基本倫理去做,我們有一個明確的目標,企業健康的發展,我們就可以成為優秀的品牌,就有可能成長為著名的品牌,我們應該有這份自信。自公司創建以來,通過不懈的努力,我們不斷發展,為什么能順利正常的發展?因為,我們的企業文化所確立的方向是正確的,我們的文化是健康的。東方倍力是一個優秀的企業品牌!這個品牌倡導的是科學與健康,這個品牌擁有自主的知識產權,這個品牌擁有嚴謹及扎實的工作作風。

 

2. 東方倍力的品牌標語:

     源自系統營養,科學管理健康

 

3. 東方倍力的品牌原則:

     診斷和治療是醫院和醫生的事情,我們只管理這之前和之后的健康問題

 

4.東方倍力的企業文化:

     用什么才能概括東方倍力的文化?直到今天我們仍然還在不斷地討論,通過不斷的發展和總結,大家對東方倍力文化的認識也在加深,東方倍力人在這些年的工作中,對自己的文化達成了共識,他們是:

     嚴謹、創新、責任、紀律、關愛、奉獻、勤奮、節約

     文化是要不斷創新和發展的。東方倍力文化將來還會不斷地被提煉、濃縮,同時不斷地拓展它的內涵與外延。

東方倍力的目標

消費者——獲得健康,享受生活;

員工——勤奮的工作,滿意的結果,有尊嚴的生活

 

       對于消費者來說,我們是一個品牌,我們為消費者提供健康管理服務和膳食營養補充劑。除了服務和產品,消費者還需要知識,需要懂得營養與健康的關系。我們的一切工作都是為消費者健康服務的,健康是人幸福生活的基本需求。那么,使消費者獲得健康就是我們的使命!

因此,我們應該通過自己的努力,不斷的傳播這些知識,為消費者提供科學的服務和可靠的產品,讓他們享受健康美好的生活。

 

       沒有消費者的服務和產品 ,就沒有存在的價值和意義。

 

       對于員工來說,我們的目標是使員工通過勤奮的工作,獲得收入,享受有尊嚴的生活。

       第一,想要做到有尊嚴的生活,并不是一件容易的事,有尊嚴的生活首先要擁有“有尊嚴”的思想。如果一個人不知道什么是尊嚴,沒有尊嚴的意識,那么你就不可能得到有尊嚴的生活;

       第二,如果你沒有受過很好的教育和培養,你也很難懂得如何去實現這個目標;

       第三,如果你非常貧困,連溫飽問題都無法保障,那么這個有尊嚴的生活,就更無從體現了。

 

       所以,我們希望通過大家的勞動、工作,來不斷提高企業的效益,使員工享有更高的收入和更好的福利保障,更好的培訓和教育,更優美的工作環境及和諧的人文關系,最后,獲得健康的心態和思想,享受有尊嚴的生活!

 

      不斷的創造帶來了企業利潤和員工收入的增加,東方倍力的發展歷史充分說明,員工的發展和收入的上升跟企業的發展是同步的。我們的目標,是要使我們的員工收入在同行業中處于中上水準。怎樣才能保證這個目標的實現呢?

 

      這就要靠企業的發展,而企業的發展又是靠我們共同勤奮的工作才能得以實現。這個目標非常具體,它體現了我們的基本思想。

帝豪娱乐会所